Învățător/ Învățătoare Școala Anima

Prezentarea școlii

Școala Anima are misiunea de a dezvolta copii încrezători în forțele proprii, liberi, curajoși, empatici, plini de iubire și toleranță, copii care părăsesc școala cu un bagaj de cunoștințe ce îi va ajuta să performeze în orice domeniu ar decide să își continue studiul, copii curioși, însetați de cunoaștere și dornici să învețe în continuare.

Cu siguranță suntem mulți cei care visăm la o lume în care:

  • Copiii noștri cresc în armonie cu natura, cu ceilalți copii și cu adulții din jurul lor;
  • Oamenii sunt echilibrați, liberi, empatici, capabili de cooperare, plini de iubire față de semeni, toleranți, cu încredere în ei și în ceilalți;
  • Cunoașterea și competențele temeinice reprezintă valori centrale ale dezvoltării fiecărui profesionist;
  • Încrederea înlocuiește teama, cooperarea înlocuiește conflictul, iar învățarea nu este blocată de teama de eșec și de critică;
  • Copiii noștri pot crește conștienți de ei, de valoarea lor și de locul lor în univers.

Toate acestea însumează practic viziunea școlii private Anima.

În acest moment suntem în căutarea primului/ primei învățător/ învățătoare pentru clasele 0 – IV care să se alăture școlii Anima și să contribuie la îndeplinirea viziunii și a misiunii școlii.

Astfel, dragă învățător/ învățătoare, dacă și tu crezi că:

  • iubirea îi poate ajuta pe copii să se dezvolte armonios;
  • rolul școlii este de a educa în spiritul unor valori morale și de a forma caractere, nu doar de a transmite informații;
  • învățătorul este un facilitator al învățării, dar și un reper moral și comportamental pentru copii;
  • educația și învățarea pot fi facute cu bucurie, atunci de abia așteptăm să te cunoaștem sau poate mai bine zis să ne cunoaștem! 😊

Să îți facem cunoscute câteva dintre principalele responsabilități în cadrul școlii Anima:

  • Crearea unui mediu propice învățării, în care încurajarea să fie des folosită și integrată într-un comportament de susținere pozitivă;
  • Construirea și menținerea unei atmosfere de încredere/ de siguranță, care să-i facă pe elevi să-și exprime deschis ideile și sentimentele;
  • Susținerea și direcționarea talentului și energiei elevilor si părinților către atingerea scopurilor educaționale comune;
  • Sporirea motivaţiei interne a elevilor folosind diferite tehnici de învăţare alternative;
  • Preocuparea permanentă pe descoperirea talentelor elevilor, încurajarea copiilor și oferirea ajutorului necesar în dezvoltarea încrederii elevilor în forțele proprii;
  • Gestionarea eficientă a conflictelor apărute – nu orice conflict trebuie evitat, în același timp se cere atenție, pentru ca prin conflict să nu se distrugă coeziunea de grup;
  • Menținerea disciplinei într-un sistem flexibil, plin de grijă, cu accent pe încurajarea comportamentului pozitiv, în loc de pedepsirea celui negativ;
  • Să fii un model pentru elevii tăi pentru că de multe ori elevii copiază comportamentul învățătorului/ învățătoarei, mai ales atunci când acesta este unul puternic vizibil și impresionează în mod pozitiv;
  • Să fii un învățăcel la rândul tău – considerăm ca proverbul „Omul cât trăieşte, învaţă.” are o importanţă deosebită în profesia de învățător/ învățătoare.

Iată și câteva cerințe esențiale:

  • Studii medii sau superioare de specialitate;
  • Experiență de minim 3 ani în domeniu sau în alte domenii de activitate relevante sau care au tangență cu domeniul educației;
  • Abilități de comunicare / cooperare / ascultare activă;
  • Abilități de învățare și adaptare;
  • Pasiune și dăruire profesională;
  • Fermitate în luarea deciziilor și în implementarea lor;
  • Creativitate și empatie;
  • Atitudine / gândire pozitivă;
  • Răbdare și calm;
  • Respect și acceptare necondiționată.
Group Manager Contabilitate și Salarizare

Despre companie

Azets este o companie cu rădăcini nordice bazată pe dezvoltare și tehnologie, care oferă servicii financiare și administrative pentru o gamă largă de companii.

Principalele responsabilități

  • Inițierea, planificarea, monitorizarea și controlul proiectelor de Contabilitate și Salarizare la nivel de grup;
  • Coordonarea, gestionarea și evaluarea angajaților din subordine (inclusiv implicarea în procese ce țin de angajări, demisii, cercetări disciplinare etc.);
  • Stabilirea priorităților, delegarea și îmbunătățirea activităților de Contabilitate și Salarizare cu ajutorul Team Leader-ilor;
  • Luarea de acțiuni pentru menținerea unui nivel calitativ al activităților de Contabilitate și Salarizare;
  • Comunicarea cu organizația din Norvegia privind orice schimbare la nivel de proceduri de lucru;
  • Facilitarea comunicării între echipele din cadrul grupului și clienții companiei;
  • Analizarea, pregătirea și trimiterea de rapoarte către echipele de management.

Principalele cerințe

  • Studii superioare în domeniu;
  • Minim 5 ani experiență în Contabilitate și Salarizare;
  • Experiență în managementul proiectelor – reprezintă un avantaj;
  • Cunoștințe limba Engleză scris și vorbit – nivel mediu spre avansat;
  • Abilitatea de a crea un mediu de lucru standardizat cu un grad înalt din punct de vedere al calității muncii;
  • Abilități bune de comunicare și relaționare atât cu angajații companiei, cât și cu clienții;
  • Abilitatea de a crea echipe unite, bazate pe încredere;
  • Orientare atât pe oameni, cât și pe rezultate;
  • Abilități de coordonare, prioritizare a sarcinilor și luare de decizii.
Inginer Calitate

Despre companie

Clientul nostru aparține unui grup austriac al cărui domeniu de activitatea este producerea de filtre și plăci industriale.
Fabrica din Cisnădie a fost deschisă în anul 2005. Aici sunt produse placi industriale și au loc prelucrări de mase plastice, partea de frezare (produse finite și semi-finite), conform specificațiilor primite de la clienții companiei.

Principalele responsabilități

  • Coordonează funcțional și organizatoric personalul din subordine;
  • Se implică activ în dezvoltarea politicii și strategiei de asigurare a calității;
  • Coordonează, urmărește și controlează activitatea de control calitate din secția de producție;
  • Este persoana de contact a societății în cazul abaterilor de calitate;
  • Prelucrează, analizează plângerile clienților (în colaborare cu alți șefi de proces, de producție, etc.), în special în ceea ce privește evitarea viitoarelor erori;
  • Efectuează audituri interne și asigură acțiunile corective atunci când performanța nu atinge nivelul stabilit;
  • Verifică eficacitatea măsurilor corective luate;
  • Instruiește toți angajații de la locul de muncă în ceea ce privește asigurarea calității;
  • Suplinește munca celor din subordine atunci când aceștia lipsesc;
  • Întocmește rapoarte lunare și anuale de cheltuieli;
  • Colaborează în mod direct cu colegii din străinătate;
  • Raportări către manegementul de top;
  • Activitatea presupune 50% muncă în secția de producție și 50% muncă de birou.

Principalele cerințe

  • Minim 1-2 ani experiență într-o companie de producție (departament tehnic/ producție/ calitate);
  • Studii superioare tehnice în domeniul mecanic sau alte profile similare;
  • Cunoștințe generale despre standarde de asigurare a calității și a altor standarde aplicabile;
  • Cunoașterea pachetului MS Office (în special Excel/Word/PPT);
  • Lb. EN și/sau Lb. Germană – nivel mediu (scris și vorbit);
  • Abilități de comunicare, coordonare și organizare;
  • Abilități în a redacta rapoarte;
  • Capacitate de analiză și sinteză a datelor;
  • Capacitate de înțelegere a problemelor care pot să apară într-o companie de producție și de a defini și implementa acțiuni corective în vederea remedierii acestora.
OUR OFFICE

H&H Consulting Social Links

Adresa
Rennes 21, Sibiu,
Romania, 550006
Contactează-ne
+40-720-110-915
Trimite-ne Email
Termeni și Condiții | Politica Cookies
Copyright 2020. hhconsulting. All rights reserved.